In dit blog maak je kennis met onze twee nieuwe collega's Shiwa Nizak en Anouhk Sterken. Waarom kozen zij voor een carrière bij Noah Road? Wat is hun visie op leren? En hoe gaan ze dit uitdragen bij Noah Road?
De carrièreswitch van Shiwa
Shiwa brengt een berg aan kennis mee vanuit haar master 'Educational Science' en eerdere werkervaring.
Shiwa, wat deed je hiervoor? 'Ik werkte bij een grote corporate organisatie als learning consultant. Daar heb ik in korte tijd enorm veel geleerd en bij heel veel bedrijven mogen meekijken. Het was echt een snelkookpan. Ik haalde veel plezier uit mijn werk, maar ik speelde al een tijdje met het idee om de overstap te maken naar een kleinere organisatie waar ik écht het verschil kon maken. Via via hoorde ik over Noah Road. Toen heb ik contact opgenomen en van het één kwam het ander.'
Wat trok jou aan in Noah Road? ‘Bij Noah Road krijg ik de kans om mee te werken aan het hele proces met meer verantwoordelijkheden en kan ik daardoor meer impact maken. Van consulting en advies tot evaluatie; hier krijg ik de kans om mijn sterke punten optimaal in te zetten en daarin versterkt te worden, en te werken aan mijn ontwikkelpunten. Dit kan omdat Noah Road een kleinere organisatie is met een fijne informele werkcultuur en professionele collega’s. Hier groeien we samen. Dat is heel fijn!’
Shiwa zal komende tijd zowel een Komensky als een Noah Road pet opdoen. Zij vormt de schakel tussen deze partners en zal hun gezamenlijke proposities neerzetten en succesvol maken bij huidige en toekomstige klanten.
Vind je het niet moeilijk om twee petten te dragen? ‘Nee, zeker niet moeilijk. Ik ben er juist van overtuigd dat de samenwerking tussen Komensky en NR het perfecte product vormt voor de klant. Wel een leuke en uitdagende taak om dit narratief goed over te brengen. Daar ligt ook wel mijn kracht.’
"Mensen moeten meer de tijd nemen! Overhaasten helpt het leerproces en daarmee groei niet." —Shiwa
Van docent en trainer naar learning specialist
Anouhk heeft een heel andere achtergrond. Met een master 'Education in Arts' startte ze haar carrière als kunstdocent op een middelbare school.
Anouhk, hoe kwam je tot dit carrièrepad? 'De liefde voor leren zat er bij mij al vroeg in. Op mijn tiende wist ik al dat ik les wilde geven. Ik wilde andere mensen helpen het beter te doen. Later begon ik naast lesgeven ook een eigen onderneming. Daarmee trainde ik teams en individuen om hun leadership en power skills te ontwikkelen en dit organisatiebreed neer te zetten. Daar ligt echt mijn specialisme. Het onderwerp gaat me zo aan het hart dat ik er zelfs een boek over schreef: Zeg Het.'
Waarom voor jou de stap naar Noah Road? ‘Ik was erg content met mijn eigen onderneming en alle vrijheid die daarmee kwam. Toch miste ik het om onderdeel te zijn van een groter geheel, te bouwen aan iets wat groter is dan alleen ik. Daarnaast ben ik op mijn best als ik kan samenwerken met een team. Dat is waar mijn beste ideeën ontstaan! Het was wel zoeken naar de juiste match; alles moest kloppen. Noah Road is uniek in zijn klantbenadering, maar ook in de mensen die er werken. Ik werd als een magneet aangetrokken door de bruisende energie. Daar wilde ik onderdeel van zijn!’
Als Learning specialist gaat Anouhk zich bezighouden met het uitzetten en ontwikkelen van nieuwe Noah Road tracks.
Visie op werk en leren
Anouhk en Shiwa hebben beiden kortom diepe wortels in de wereld van leren. Ze brengen elk een sterke visie en drive mee naar Noah Road.
Shiwa, hoe kijk jij naar leren? ‘Ik hou enorm van reizen. Zo ben ik onder andere naar India en Malawi geweest, waar ik veel heb geleerd over onderwijssystemen in deze landen. Tijdens die reizen ontdekte ik hoe universeel en oneindig leren en ontwikkelen eigenlijk is. Leren is een continu proces. Van klein tot groot en ongeacht de locatie; leren stopt nooit. Ik vind het mooi om daaraan bij te kunnen dragen’.
Anouhk, kun jij je daarin vinden? ‘Zeker. Het is ook zo jammer dat het concept ‘leren’ best vaak een negatieve lading heeft. Dat heeft alles te maken met hoe ons onderwijssysteem is ingericht. Er is weinig ruimte voor het individu en voor verschillende leerstijlen. Leren is vooral heel veel ‘moeten’. En dat terwijl alle mensen in de basis een intrinsieke motivatie hebben om te leren. Dat start als baby; niemand hoeft een kind te motiveren om te gaan lopen. Dat wil het kind zelf. Het is aan ons bij Noah Road om dat vlammetje te ontsteken en leren functioneel, leuk en meetbaar te maken. Je wil de data hebben om te weten wat er geleerd moet worden en hoe dat gelukt is. Zo maken we elke leerervaring optimaal.'
Over hun verhaal en visie op leren kunnen Shiwa en Anouhk nog lang doorpraten. Binnenkort lees je hier hoe onze andere collega’s hier over denken.
Enthousiast geworden? Hoe implementeer jij je visie op leren op een creatieve en succesvolle manier binnen je eigen organisatie? Let’s meet! We denken graag met je mee.
