Of toch liever een track op maat?

Soms voldoet een standaard track niet. Misschien zoek je een learning track die volledig op de complexe context van jouw organisatie is toegespitst. Een maatwerk leerpad dat toch herhaalbaar, schaalbaar en flexibel is.

Hiervoor volgen we onze beproefde ontwerp- en ontwikkelmethode. We stellen skillprofielen op, ontwerpen bijpassende assessments en cureren de juiste ondersteunende learning content. Zo maken we upskill- en reskilltracks op maat.

Wat het oplevert.

Afhankelijk van het startpunt en het beoogde skillprofiel bereiken medewerkers al in enkele maanden hun doel: klaar voor een nieuwe functie, of doorgroeien naar bredere of diepere expertise.

Voortgang tonen ze aan via praktische assessments. Begeleiding en monitoring gebeurt continu en op een persoonlijke manier.

  • In 3 tot 6 maanden nieuwe skillsets
  • Meetbare voortgang
  • Aantoonbare portfolio resultaten
  • Gemotiveerde en betrokken werknemers
  • Inzicht in skillgaps op organisatieniveau

Waarom onze tracks werken.

We combineerden wetenschappelijke inzichten én praktijkervaring met het uitvoeren van onze tracks tot drie essentiële uitgangspunten.

1
Growth mindset

Leren is menselijk.

We ontdekten dat succesvol leren niet alleen te maken heeft met instructie, kennis en oefening. Het gaat ook om de mindset waarmee deelnemers beginnen. Wat drijft hen? Hoe leren ze? Door ze dit in kleine groepen te laten ontdekken, delen en erop reflecteren, ondersteunen ze elkaar.

2
Key tasks

Wij het wat, jij het hoe.

Skill development draait om doen. Wij weten dan ook voor elk profiel welke critical tasks en skills je moet kunnen uitvoeren. We bieden assessments waarmee deelnemers aantonen wat ze kunnen. Hoe ze daar komen, is aan hen. Wel selecteren en bevelen we relevante leercontent uit diverse bestaande catalogi aan.

3
Portfolio

Echte praktijkervaring.

Hoge verwachtingen werken. Hoe meer tijd deelnemers steken in echt werk, hoe beter ze worden. Geen hypothetische kennistoetsen dus, maar realistische projecten. Zo bouwen we aan een portfolio met aantoonbare ervaring. Zo stappen deelnemers soepel over naar toepassing in de echte werkpraktijk.

Meer weten? Kijk eens mee met één van onze tracks.

Mensen maken succes.

Werken doe je samen. Leren doe je dus ook niet alleen. Onze tracks werken het beste in een groep. Ieder met zijn eigen drijfveren, maar met hetzelfde doel voor ogen. Met persoonlijke ondersteuning.

Learning coach.

  • Stimuleert een constructieve, ontwikkelgerichte mindset.
  • Ondersteunt het leerproces en spart mee over effectieve leerstrategieën.
  • Luistert en geeft advies als vertrouwenspersoon.

Expert trainer.

  • Beheerst alle benodigde hard en soft skills op topniveau.
  • Begeleidt inhoudelijke ontwikkeling en beantwoordt verdiepende vragen.
  • Beoordeelt key task performance tijdens assessments.

Companion.

  • Heeft een vergelijkbare skill set en al enige praktijkervaring.
  • Ondersteunt de overgang naar de ongestructureerde werkpraktijk.
  • Geeft praktische tips en adviezen die werken in de organisatie.

The Sutton Trust

"From kick-off to delivery, the process was always structured with clear and frequent communication. Despite tight deadlines and limited capacity on our side, Noah Road managed to work fast and efficiently. The flow of the content in the learning paths helps learners find their way. The foundations are solid and also a good inspiration for the structure of the next phases."

ABN AMRO

"We hebben de samenwerking met Noah Road als zeer positief ervaren: prettige sfeer, goed doorvragen en daardoor goede advisering. Onderling houden we elkaar aan afspraken met voldoende ruimte voor flexibiliteit. De schrijfstijl is verfrissend, de learning developers zijn kundig en professioneel en dat zie je terug in de leerpaden. Het voelt kortom als een echt partnership."