Kennis stampen brengt geen wezenlijke verandering. Onze leerpaden gaan verder. Wij maken leeroplossingen die je helpen hard en soft skills te ontwikkelen aan de hand van praktijkgerichte opdrachten.
Wij geloven in het belang van toegepast leren. In kunnen in plaats van kennen. Die filosofie is gebaseerd op onze jarenlange ervaring in de wereld van online leren. Wil je échte verandering zien? Medewerkers die zich blijven ontwikkelen? Dan moet je werken aan je vaardigheden.
Samen ontwikkelen we leeroplossingen die langdurige impact hebben. Die bijdragen aan continue ontwikkeling. We bouwen een partnership met onze opdrachtgevers en zorgen voor eigenaarschap van begin tot eind.
Welke skills wil je ontwikkelen? Via onze beproefde aanpak maken we altijd een effectieve track tegen een scherpe prijs.
Welke capabilities zijn essentieel voor de toekomst van jouw organisatie? Samen brengen we richting en structuur aan in je (leer)strategie en helpen je deze stap voor stap vorm te geven.
Om succesvol te zijn als bedrijf heb je mensen nodig met de juiste skills. Ons skill framework helpt je helder te analyseren welke skills je nog mist in je organisatie—en welke medewerkers potentie hebben om deze gaps te overbruggen.
Re- en upskilling begint bij het bepalen van het benodigde uitstroomprofiel. Welke key tasks moeten je medewerkers kunnen uitvoeren? Welke soft en hard skills horen daarbij, en op welk niveau? Onze skillprofielen wijzen je de weg.
Skill building is uitdagend. Het is veel meer dan het bij elkaar zetten van kennismodules. Wij ontwikkelen hybride leerpaden met praktijkgerichte assignments, uiteenlopende ondersteunende content, 360° skill reviews en persoonlijke support voor elke deelnemer.
Weer geld neerleggen voor een nieuwe maatwerkmodule? Wij gebruiken steeds vaker leercontent die er al is uit bestaande leercatalogi en openbare bronnen. Zo maak je optimaal gebruik van het marktaanbod.
Soms is het standaardaanbod van leercontent niet voldoende om jouw organisatie future proof te maken. Dan is het tijd voor maatwerk. Wij bevragen inhoudsexperts, duiken in bronmateriaal en zetten alle informatie om naar effectieve leerteksten en media.
Een goed leerprogramma eindigt niet bij oplevering van het leerpad. Dat begeleid je ook persoonlijk en langdurig. Effectieve reskilling vraagt support, monitoring en actieve bijsturing. Wij voeren deze begeleiding met plezier voor je uit.
Als de basis gelegd is willen veel organisaties ook zelf aan de slag. Dat begrijpen we als geen ander. Wij trainen jouw medewerkers in het ontwerpen en ontwikkelen van leerpaden volgens onze methode, zodat je zelf op weg kunt naar je volgende mijlpaal.
Soms is het opleveren van een skill track niet voldoende. Soms heb je structureel extra capaciteit nodig. Dus ben je (tijdelijk) op zoek naar ervaren projectmanagers, learning developers of strategische reskilling experts?
Onze roadies werken graag mee aan de succesvolle toekomst van jouw organisatie. We zijn op interim-basis beschikbaar om jouw visie op leren en ontwikkelen werkelijkheid te maken.